کتاب «قصه‌های مدیران» منتشر شد

به گزارش ایکنا از قم، به نقل از روابط عمومی جهاد دانشگاهی واحد استان قم، سمیه قجری مترجم کتاب «قصه‌های مدیران» طی سخنانی به شرح محتوای کتاب قصه‌های مدیران پرداخت و گفت: معمای چگونه زیستن ما و کیستی ما به عنوان یک فرد؛ عضوی از یک خانواده، جامعه و ملت، و گروه‌های مختلف دیگر، موضوع جذابی است که با تردیدهایی از ماهیت وجودی انسان همراه است.

وی افزود: در واقع همین احساس تعلق و عضویت در گروه‌هاست که جوهره هویت را شکل می‌بخشد. هویت شغلی یکی از موضوعات مهم در مباحث علم مدیریت می باشد.

قجری ادامه داد: ایجاد هویتی قوی، خودخواسته و منعطف می‌تواند به موفقیت شغلی، سازگاری اجتماعی و سلامت روانی کمک نماید.

مترجم کتاب قصه‌های مدیران اضافه کرد: این کتاب با این هدف و انگیزه تدوین شده است تا نسبت به اینکه من چه کسی هستم و چگونه این موضوع به شناخت افراد از یکدیگر مرتبط می شود، درک دقیقی را ایجاد نماید. البته آگاهی از پاسخ قطعی به سوال درباره کیستی غیرممکن است زیرا آینده در پیش است و ادامه می‌یابد تا احتمالات جدیدی را برای فرد ایجاد کند و این آگاهی تا زمان مرگ‌ ادامه پیدا می‌کند.

قجری بیان کرد: هویت یا کیستی به مجموعه نگرش‌ها و ویژگی‌ها، و روحیات فرد و آنچه فرد را از دیگران متمایز می‌کند اشاره دارد که این ویژگی‌ها از مؤلفه‌های تاریخی، جغرافیایی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و معیشتی پیروی می‌کند.

وی افزود: هویت مقوله‌ای اجتماعی است که انسان‌ها از بدو تولد فارغ از این‌که در کجای کره زمین متولد شده‌اند از لحاظ نوع انسانی به دنبال کشف آن هستند؛ انسان‌ها دارای ویژگی‌های یکسانی هستند اما هویت انسانی آن‌ها در دوران رشد و تکوین انسان در محیط‌های مختلفی که در آن قرار می‌گیرد شکل پیدا می‌کند و کاملاً اجتماعی و جامعه شناسانه است و ربطی به خون، نژاد و پوست و غیره ندارد.

قجری ابراز کرد: پاتریک ریدای در این کتاب یک تجربه تحقیقاتی را بر مبنای شناخت هویت افراد در مسیر پیشرفت شغلی در هفت فصل بررسی نموده است و با توصیف قصه‌های مدیرانی که در این تحقیق مشارکت داشته‌اند، زندگینامه خود و آن‌ها را شرح داده و دیدگاه‌های آن‌ها را در زمینه شغل مدیریت و ارتباط آن با هویت بر مبنای دیدگاه هایدگر، سارتر و به خصوص ریکور تحلیل کرده است.

وی یادآور شد: به نظر می‌رسد مطالعه این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت بخصوص در سطح دکتری بمنظور آشنایی با فلسفه نظریه‌های سازمان و مدیریت ضروری باشد، زیرا برمبنای آن می‌توانند به شناخت هویت خود و تناسب آن با شغل مدیریتی خود برسند.